近日，网上出现了一个小男孩的视频，引起了广泛的关注。视频中，小男孩表达了他想继承父亲和爷爷职位的愿望，这引起了人们的深思。这一事件再次引发了社会对公平公正的关注，这是一个社会最敏感的问题之一。
央视对此表示高度关注，指出金融、电信和烟草等国有企业，以及一些地方性事业单位存在严重的“近亲繁殖”问题，这成为社会不公的主要来源之一。
首先，近亲繁殖现象泛滥，少数人垄断了资源。在这些行业和单位内部，近亲成员形成了家族式的裙带关系网，长期垄断着核心资源和优质岗位。
其次，少数人垄断资源窒息了人才，损害了公平。这种现象严重损害了社会的公平竞争环境，使有才华的人难以获得发挥空间和机会，导致整个行业人才培养失去活力，业绩长期下滑。
再者，少数近亲垄断阻碍了社会流动性。一个普通家庭的孩子即使再优秀，也难以有击破“天花板”的机会，而一些近亲成员则凭借家庭关系轻松获得政府和国企要职，导致社会成员间的流动性大大减少。
最后，改革的重点应放在人才聘用和评价机制上。完善相关企业和单位的人事聘用与考评机制，限制近亲成员参与招聘决策，建立用人唯贤的标准，加强内部监督制衡机制，鼓励员工在不同单位与岗位间流动等措施，才能够真正解决这个问题，恢复公平竞争的环境，让人才得以充分发挥。