近日，一位80后宝妈在社交媒体上发布了一段视频，声称自己因所谓的“沟通障碍”而被公司移出工作群聊，并遭到了工资减少的待遇。更甚者，公司还采取了极端手段，如在她的工位上放置了“妖怪”字样和钟馗的图片等，以迫使她离职。这一事件引起了网友的广泛热议。
据3月2日star星视频报道，这位80后宝妈戴女士接受采访时表示，她在这家公司已经工作了2年7个月，一切工作都很顺利。然而，在2023年12月1日，公司突然将她从所有工作群中移出，并且不再安排她工作，导致她无法继续履行原有的工作职责，“老板说‘我不跟你解除劳动关系，就让你坐在那里’。”
此外，戴女士还表示自己的工资比上个月少发了2000元，公司还指使其他同事对她进行骚扰，刻意找茬滋事，给她造成了极大的心理压力。在戴女士发布的视频中，除了对面同事放置了钟馗图片被她阻止后吵架，还有该同事拍桌子表示“我拍桌子怎么了？”以及另一位同事质问“你有病啊”的画面……
那么，因所谓的“沟通障碍”被公司踢出群聊，并遭受了工资减少的待遇，该公司的行为是否触犯劳动法？
浙江伦和律师事务所的王逸芸律师在接受潮新闻记者采访时表示，如果戴女士的情况属实，那么因所谓的“沟通障碍”而被公司将员工踢出群聊，并任性降薪，是不符合法律相关规定的。王逸芸解释说，根据《劳动合同法》第十七条和第三十五条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，降职降薪，还是升职加薪都属于变更劳动合同的内容，需要以书面形式与员工协商一致，“缩短工时或减少工作安排导致劳动者的工资收入大幅减少，甚至未达到最低工资标准，但按照原约定的劳动报酬分配方式可能未构成欠薪，这种情况一般会视为用人单位未依约提供劳动条件，是与劳动法相违背的。”
王逸芸认为，劳动者要接受用人单位的管理，但其人格权也应当得到尊重和保护。她指出，用人单位公然摆放钟馗贴纸是侵害了劳动者的人格权，若还存在对劳动者语言侮辱、谩骂的行为则实际已严重影响甚至破坏了劳动者的工作环境，“应当视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权提出解除劳动合同并要求其支付经济补偿金。”
“其他对该女士进行吵架的员工可能会涉嫌侵权。”王逸芸指出，若存在辱骂、诽谤等过激言语，涉嫌侵害女士的名誉权，在名誉权受到侵害时，受害人可以报警要求公安机关对其行政处罚，或者向法院起诉要求赔礼道歉、消除影响。若造成精神损害的，可以请求精神损害赔偿。同时，“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人”可能面临行政处罚，如果达到相关标准和情节，还可能构成侮辱罪、诽谤罪，“职场霸凌是要付出代价的！”
最后，王逸芸表示，遇到该类情况，当事人可以选择申请劳动仲裁维护自身权益，追讨被克扣的工资，若公司无法依约提供劳动条件，亦可解除合同，主张经济补偿金。